سامانه مدیریت جذب و استخدام (ATS) سنجمان

مزایا و ویژگی‌های کلیدی ATS سنجان:

۱. استخدام داده‌محور با هوش مصنوعی:

الگوریتم‌های هوشمند رزومه‌ها را به صورت خودکار غربال کرده، تناسب فرهنگی و شغلی افراد را می‌سنجند، احتمال ماندگاری آن‌ها را پیش‌بینی می‌کنند و به کاهش سوگیری‌های ناخواسته در فرآیند استخدام کمک می‌کند.

۲. خلق تجربه حرفه‌ای برای کارجو:

با اطلاع‌رسانی خودکار از پیشرفت روند، کم کردن دردسرهای پر کردن فرم و ایجاد یک فرآیند شفاف و منظم، تجربه حرفه‌ای و متمایز برای کارجویان خلق کنید که مستقیماً برند کارفرمایی شما را تقویت می‌کند.

۳. بانک یکپارچه استعدادها و ارزیابی دقیق:

تمام رزومه‌ها را از کانال‌های مختلف (مانند لینکدین، جاب‌ویژن، ایران تلنت و…) در یک پایگاه داده منسجم جمع‌آوری کنید. با استفاده از بانک تست‌های روان‌شناسی، شخصیتی و مهارتی، بدون هیچ‌گونه هزینه اضافه، بهترین استعدادها را دقیق‌تر و عادلانه‌تر ارزیابی و انتخاب نمایید.

۴. افزایش بهره‌وری و شفافیت تیمی:

با خودکارسازی وظایف روتین مانند زمان‌بندی مصاحبه‌ها، زمان تیم منابع انسانی برای فعالیت‌های ارزشمندتر آزاد می‌شود. همچنین، امکان تفویض وظایف و ردیابی عملکرد اعضا، هماهنگی و شفافیت را در تیم افزایش می‌دهد.

۵. گزارش‌گیری لحظه‌ای و مدیریتی:

با داشبوردهای پویا، شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) مانند زمان و هزینه به ازای هر استخدام (Cost per Hire و TTH, TTF) را لحظه‌به‌لحظه رصد کرده، گلوگاه‌ها را شناسایی و تصمیمات به‌موقع و داده‌محور بگیرید.

۶. یکپارچگی کامل با زیرساخت سازمان:

این سامانه قابلیت اتصال به نرم‌افزارهای داخلی شما (مانند HRIS و ERP) را داراست و برای سازمان‌هایی که امنیت و یکپارچگی اولویت است، امکان نصب روی سرورهای داخلی (On-Premise) نیز فراهم است.

نکته مهم: امروزه بیش از ۹۰ درصد از شرکت‌های بزرگ دنیا از نرم‌افزارهای ATS برای مدیریت فرآیند استخدام خود بهره می‌برند که نشان‌دهنده ضرورت و کارایی این ابزار قدرتمند است.

۷. فرآیند جذب با ریز ماژول‌ها و امکانات سامانه:

کاهش هزینه‌های استخدام

کاهش اتلاف زمان

جلوگیری از استخدام‌های بی رویه و بیرون از برنامه‌ریزی منابع انسانی